بالا 10 HR سوالات ژوئن 2020: انعطاف پذیر کردند و افزونگی

شاتر

تغییرات به کروناویروس کار احتباس طرح شامل مقدمه ای از انعطاف کردند و خروج تدریجی از بودجه.

از 1 جولای سال 2020 کارکنان که قبلا furloughed می تواند کار پاره وقت برای کارفرمای خود. بودجه خواهد شد کاهش ماهانه از ماه اوت تا طرح خاتمه در پایان ماه اکتبر سال 2020 است. سوال در مورد این تغییرات در میان محبوب ترین پرسش در XpertHR در ماه ژوئن.

تاثیر اقتصادی coronavirus نیز منجر به پرس و جو از منابع انسانی مورد رفع اشکالات.

بالا 10 HR سوال در ژوئن 2020:

1. چگونه است Coronavirus کار احتباس طرح تغییر بین 1 جولای سال 2020 و 31 اکتبر سال 2020?

2. هنگامی که coronavirus کار حفظ و نگهداری طرح ،

3. چه انعطاف پذیر کردند?

4. چگونه باید یک کارفرما در مقابله با درخواست مرخصی سالانه آن کارمند مورد نیاز خواهد بود به قرنطینه پس از سفر خارج از کشور ؟

5. آنچه باید کارفرما و کارمند مورد بحث در یک فرد افزونگی مشاوره جلسه ؟

6.آنچه که باید یک کارفرما انجام دهید اگر یک کارمند منطبق نیست با اجتماعی فاصله و یا اقدامات بهداشتی در محل کار ؟

7. چگونه یک کارفرما را با استفاده از انعطاف پذیر furloughing اجازه می دهد تا furloughed کارکنان برای کار پاره وقت از 1 جولای سال 2020?

8. یک کارمند از حق طبیعی خود را کامل پرداخت در طول دوره توجه اگر آنها ساخته شده برکنار ؟

9. آیا قرار دادن کارکنان در کردند جلوگیری کارفرما از آنها را برکنار ؟

10. می توانید یک کارفرما اطلاع رسانی کارکنان آن اگر یک همکار دارای آزمایش مثبت برای کوروناویروس (Covid-19)?