壽險業搶才大作戰PK財補 臺灣中國遠雄9~24個月皆推

左爲臺灣人壽總經理中慶。(圖/記者李蕙璇攝)

記者李蕙璇臺北報導

金融保險業是上班族年後轉職最想進入的前5大行業之一,臺灣人壽今天(18日)宣佈新人增員計劃,與中國遠雄等人壽搶才大作戰,財務補助部分從9個月到24個月皆有。

中國信託金融控股公司旗下子公司臺灣人壽,今年積極招募1800位業務人力啓動「TOP A新人專案計劃」則提供包括長達12個月額外獎金補貼量身打造挑戰每月最高獎金新臺幣2.5萬元;專案期間享有團體保額100萬元、團體業外醫療險限額6萬元保障,以及各項獎勵競賽提供業務人員海外榮耀之旅。

臺灣人壽總經理莊中慶表示,培養臺壽新一代業務人才,從行銷增員、管理輔導企業經營等提供一系列完整的課程學習,且均能應用數位IPAD行動保工具,建置「Advisory保單健診」系統,可快速連結公司數據資料庫,加速顧客服務,併爲客戶規劃客製化保單;手機也搭配「阿龍愛保險line@」通訊軟體,行銷羣組即時傳遞最新行銷活動,業務人員第一時間掌握資訊不漏接。

▼中國人壽企業總部。(圖/記者湯興漢攝)

中國人壽則是在去年12月24日即宣佈邀請年輕世代人才精英專案,祭出長達15個月的新人財務補助計劃,符合條件達標者,最高可領取38萬元及一臺iPad,助精英人才在中壽開展自己的事業版圖

▼遠雄人壽。(圖/記者李蕙璇攝)

遠雄人壽更早於去年5月宣佈「五年新雄鷹獵新人」計劃,不論是職場新鮮人、轉職或二度就業,皆提供9個月獎金幫助穩定創業初期收入的不穩定,讓新人持續留在遠雄。而「菁英轉戰雄大專案」則是提供24個月的財務補助津貼,給予轉換跑道的同業主管高額組織發展獎金,幫助有企圖心及更多想要在壽險業成功發展人士。

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